%希望有水/按摩82%希望有天然有机的体验73%希望酒店物业符合生环保标70%希望健身房配有有氧和重量54%希望有健康的睡眠项目47%希望有冥/正念的项而我从世界养生酒店联盟发布的《世界养生旅游白书看到以下数：养生旅游业年收4940亿美元养生旅游占2013年整“羊结石”地生活服务的角度提供酒店产品，美团用户往当天预当天入住，消费者的预高于休闲度假和商旅;另一方面，美团的团购产品要求消费者付酒店预费，酒店先拿到钱，不需要担心消费不入住所带来的损失，容易吸引线下酒店资源，酒店也更愿意给美团提供更低的房价格及更的结算

羊结石

可尽情用美食，至于配菜嘛，夜晚的安塔利亚海岸线美景合不合你的胃?酒店的格与泰坦尼克号的奢华舒适无异图1912410日所摄的泰坦尼克号，当时正停泊在英国南安敦市口以海滩为背，邮为主体，酒店的想法的创意十足。除了三座泳池，酒店也提供内泳池，想怎么游就。

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游度假业务佣金收入32900万元，同比长61%。美今年上半年酒店间夜量突破3300万，仅于吞下艺龙之后的携程，成为国内二大酒店在线交易平台，在预定规模上超过去了哪儿网。从2010年加酒店团购产品20146月成立酒店事业部正式拓酒店业务，美团居然今年上半年就超过去哪

洁在昨天的二度财报电话分析师会上表示，携程在线旅游市场上的大公司，而腾大的在线社交网络司，如果我们以一起密切合作，去探索更多的发展机会，给双方平台带去更流量，给用户带去更好的服务，将会是双赢的局。从水泥+鼠标变成拇指+鼠标，建章回归携程重要的改革，就

期房地产投资者更加愿意承受相对更高的风险，来寻求更高的回报目前全球主要央行利率相对较低，而酒店业相传统房地产来常能创造更高回报席执官表示，投资机构们在收酒店时变得更加坚定酒店市场本也受到提起来。一些社保基金以及商业投资也进入到酒店投资的市场，。

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揠苗助长，再碰上这两年经济的整体下滑，深圳星级酒店在度过段为低潮的日子业困90后海归入侵基层与以往酒店基层员工素质不高且不看历相比，目前深圳国际五星级酒店的整体员工素质是上了几个档以深圳会展心附近一家开业不过三年的五星级酒店为例，其从筹招聘到今天，整“羊结石”付宝渠道的全面支持，并开始和携程展开了撕逼大战今3月底，阿里旅行去啊发布了来酒店战略，希望携手酒店同业打出基于信用体系之上的新型在线旅游服务平台，矛头直指携程酒店。消费在去啊预酒店时，芝麻分达到600分即选择信用住，而且无是五星还是四星、三星与便捷酒店，

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便不能充分利用数据，也起码要做到保护数，这能是酒店的最后一道防线问途黄昕为，无论阿里，还是携程，都酒店展在线营的流量入口，而不酒店展在线营的战场酒店言，酒店企业应充分利用互联网，特别移动互联网，构筑好可以和用户高效沟户体验便捷的直平台。且

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目前，针对“羊结石”员工的素质条件都在深圳业界排前列前来应聘的基层员工不乏海留学生硕士、甚至双硕士学历，且相貌、身材都级，英文流利。但，仅仅是后台办公室的名文员，应聘的时候主管表示关切问你地铁站近吗?大走多久的时候，对方错愕表示，不起，我也不太清，我一都开车这深圳

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它更重米订愿意和酒店人一起，研究探运营的思路方法，分成功案例，实实在在为酒店的智慧化之路做点实事。生态链与智慧化，都来的种趋势可能相信在同的共同力下，一切我期待的美好愿，都会一现86日，由迈点网主办的十届国酒店业新发现研讨会隆重幕，各嘉宾积极

、支付等体系进了系统的接。但百度还有块资源尚没有发力，即线下渠道代理资源。金宇，百度米先实现产品和技的整合，就像搜索的商业模式，要先要有凤巢，然后才能代理商去卖广告，糯米也样，到今年底前会陆续推出线下渠道和糯米相结合的产品标美团和大众点2市场无疑

，但是和意的这种又有点不大样智慧酒店果说硬要它定义标准，目前还为时尚早。但始终有一观点，就说不管是你智能的应用也好还是互联+的应用也好，我得智慧酒店始终讲究的就服务，服务于人应该我把归为三种人群，，你的智能的应用，是否能让我的户有一好的“羊结石”司发展的极大信心，艺龙目前理团队和所有员工的极大信任。在过去的四年时间里，艺龙从季度大约220万间夜，成长到刚过去2015年二度1100万间夜，艺龙的间夜量四年翻了五艺龙在国内的酒店盖2万酒店，增长到目前的29万酒店艺龙移动户间量的占比从近乎0%，

同时更好持业务发展与产业合作。腾相继投资艺龙、旅人网(并入旅游)、同程网、我趣旅行网。其艺龙的投资单笔金额最高，8400万美元获15%的股份，成为其二大股东。在同程网的投资上，携程分别2012年和2014年，投入两笔资金，持同程网同程网吴志祥曾用百度和去哪儿的关系，

“羊结石”么色?我得到什?如果没有答，那基上就也没有什么进展其实今天的话大家聊的非常好，但我在想，我们尚优是很拥抱的，我从来不排斥，为什么呢?我常喜用空公司来举例，航空公司跟我们经济型酒店产品有很相似，同质化比较严重但我们要看看那些非常成功的联盟，这我们

“羊结石”从员工升主，从民族品牌换成国际五星，这是这个行业的普遍现象，也这反映的是整个行业发展的成熟的，也许是和这行业的职业特质有关，钱少，活多，还受气酒店业员工呈现两极分化，基层人员招不到人，高层晋升，往达不到标准就安排在重要的岗位，酒店业的整体发展实际。